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श्रम विभाजन की अवधारणा क्या है?इसे सुनेंरोकेंजब किसी बड़े कार्य को छोटे-छोटे तर्कसंगत टुकड़ों में बाँटककर हर भाग को करने के लिये अलग-अलग लोग निर्धारित किये जाते हैं तो इसे श्रम विभाजन (Division of labour) या विशिष्टीकरण (specialization) कहते हैं। श्रम विभाजन बड़े कार्य को दक्षता पूर्वक करने में सहायक होता है। श्रम विभाजन से आप क्या समझते हैं उद्योग में श्रम विभाजन के प्रकार्य की व्याख्या कीजिए?इसे सुनेंरोकेंश्रम विभाजन का अर्थ किसी वस्तु के उत्पादन की क्रियाओं को कई खण्डों तथा उपखण्डों में बांटकर तथा उपखण्ड को श्रमिकों के विशेष समूह को उनकी अभिरूचि एवं क्षमता के अनुसार सौंपने की प्रक्रिया होता है । प्रत्येक श्रमिक वृहद् पैमाने पर होने वाले कुल उत्पादन के एक छोटे से भाग का ही उत्पादन करता है । यही श्रम विभाजन है । श्रम कल्याण क्यों आवश्यक है?इसे सुनेंरोकेंश्रम कल्याण कार्य की आवश्यकता इससे स्वस्थ वातावरण का निर्माण होता है और औद्योगिक शान्ति की स्थापना हो सकती है। इससे वे औद्योगिक कार्यो में विशेष रुचि लेते हैं। मानसिक शान्ति – श्रम-कल्याण कार्य औद्योगिक शान्ति की स्थापना करते है।। साथ ही श्रमिकों के सामाजिक गुणों का विकास और उत्तरदायित्व की भावना को जाग्रत करते हैं। कितने श्रम विभाजन की अवधारणा प्रस्तुत की? इसे सुनेंरोकेंइसके पश्चात् “श्रम विभाजन” की अवधारणा की व्याख्या की जाएगी। किया है। ये विचार उस ने पी एच डी. डिग्री के लिए प्रस्तुत अपने शोध प्रबंध “द डिवीज़न ऑफ़ लेबर सोसाइटी’ (1893) में प्रस्तुत किये थे। श्रम कितने प्रकार के होते हैं? इसे सुनेंरोकेंश्रम को मुख्यत: तीन प्रकार से बांटा जा सकता है। उत्पादक एवं अनुत्पादक श्रम :- जो प्रयत्न, उपयोगिता का सृजन करता है, और इस उद्देश्य में सफल होता है, वह उत्पादक श्रम है, तथा अनुत्पादक श्रम इसके ठीक विपरीत होता है। कुशल एवं अकुशल श्रम :- कुशल श्रम वह है, जिसके लिए किसी विशिष्ट ज्ञान और प्रशिक्षण की आवश्यकता होती है। यूनियन कितने प्रकार की होती है?इसे सुनेंरोकेंट्रेड यूनियनों के प्रकार – 4 मुख्य प्रकार: क्राफ्ट यूनियन, औद्योगिक संघ, सामान्य संघ और फेडरेशन ट्रेड यूनियन का मतलब क्या होता है?इसे सुनेंरोकेंट्रेड यूनियनों अधिनियम 1926 की धारा 2 (एच) के अनुसार, “ट्रेड यूनियन” का अर्थ है किसी भी संयोजन, चाहे वह अस्थायी या स्थायी हो, मुख्य रूप से श्रमिकों और नियोक्ताओं के बीच या श्रमिकों और श्रमिकों के बीच संबंधों को विनियमित करने के उद्देश्य से या नियोक्ताओं के बीच बनाया गया है। शर्म कितने प्रकार के होते हैं?श्रम के प्रकार या रूप (shram ke prakar)
श्रम की मुख्य विशेषताएं क्या है? इसे सुनेंरोकेंश्रम की विशेषताएं (shram ki visheshta) उत्पादन के साधनों मे केवल श्रम ही गतिशील है जो एक स्थान से दूसरे स्थान को, एक व्यवसाय से दूसरे व्यवसाय मे तथा एक श्रेणी से दूसरी श्रेणी मे आ जा सकता है। भूमि एवं पूंजी को उसके स्वामी से अलग किया जा सकता है, पर श्रम को उसके स्वामी (श्रमिक) से अलग नही किया जा सकता। समाज में श्रम विभाजन पुस्तक का लेखक कौन है? इसे सुनेंरोकेंउतर:- लेखक भीमराव अम्बेडकर जी वींड्वना कि बात करते हुए कहते है कि इस युग मे जातिवाद के पोषको कि कमी नहींहै जिसका स्वरुप है कि जतिप्रथा श्रम विभाजन के साथ- साथ श्रमिक विभाजन का भी रुप ले रखा है , जो अस्वभविक है। What is SHRM doing?The Society for Human Resource Management (SHRM) is an organization whose mission includes educating and informing Human Resource officials, providing them networking opportunities and advancing the ever-changing profession. Is SHRM a nonprofit?SHRM Foundation Annual Campaign. The SHRM Foundation is a nonprofit affiliate of the Society for Human Resource Management (SHRM). The Foundation advances and supports the HR profession through research grants, scholarships and innovative educational products. What does SHRM stand for in human resources?The SHRM-CP stands for the Society of Human Resource Management Certified Professional, and the SHRM-SCP stands for SHRM Senior Certified Professional. Additionally, the PHR stands for Professional in Human Resources, while the SPHR represents Senior Professional in Human Resources. The Society for Human Resource Management (SHRM) is an organization whose mission includes educating and informing Human Resource officials, providing them networking opportunities and advancing the ever-changing profession. SHRM Foundation Annual Campaign. The SHRM Foundation is a nonprofit affiliate of the Society for Human Resource Management (SHRM). The Foundation advances and supports the HR profession through research grants, scholarships and innovative educational products. The SHRM-CP stands for the Society of Human Resource Management Certified Professional, and the SHRM-SCP stands for SHRM Senior Certified Professional. Additionally, the PHR stands for Professional in Human Resources, while the SPHR represents Senior Professional in Human Resources. श्रम विभाजन क्या है इससे समाज पर क्या प्रभाव पड़ता है?श्रम विभाजन में विभिन्न व्यक्तियों को विभिन्न कार्य सौंपे जाते हैं। एक व्यक्ति एक ही कार्य को सम्पन्न कर सकता है, अतः अन्य कार्यों के लिए उसे दूसरे व्यक्तियों पर निर्भर रहना पड़ता है। इससे पारस्परिक निर्भरता, सहयोग एवं एकता में वृद्धि होती है। उत्पादन की सम्पूर्ण प्रक्रिया सभी लोगों के सहयोग से ही सम्पन्न हो जाती है।
श्रम विभाजन के कारण क्या है?संक्षेप में, दर्खाइम की मान्यता है कि श्रम विभाजन के कारण इस तथ्य में निहित हैं कि औद्योगिक समाज को बनाए रखने के लिए व्यक्ति को सहयोग करने तथा विभिन्न प्रकार के काम करने की आवश्यकता है। मार्क्स के अनुसार श्रम विभाजन श्रमिकों पर थोपी गई प्रक्रिया है, जिसका उद्देश्य पूँजीपति का लाभ बढ़ाना है।
श्रम विभाजन के प्रकार्य क्या है?श्रम विभाजन से तात्पर्य किसी भी स्थाई संगठन में मिलजुलकर काम करने वाले व्यक्तियों, या समूहों द्वारा भिन्न किन्तु समन्वयात्मक क्रियाओं के संपादन से है। अर्थात समाज में किसी कार्य को संपादित करने वाले व्यक्तियों के बीच सम्पन्न की जाने वाली क्रियाओं एवं सेवाओं के वितरण एवं वैभिन्यकरण की प्रक्रिया श्रम विभाजन कहलाती है।
श्रम की परिभाषा क्या है?शारीरिक या मानसिक रुप से किया गया कोई भी कार्य श्रम ही है, जिसके बदले में मजदूरी की प्राप्ति होती है। यदि कोई प्राणी अगर किसी उद्देश्य को प्राप्त करने के लिए मानसिक या शारीरिक कार्य किया जाता है, तो वह श्रम कहलाता हैं।
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श्रम विभाजन से आप क्या समझते हैं - shram vibhaajan se aap kya samajhate hain
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